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作者：马颖君

和其他寒冬中互联网公司不同的是，京东把裁员的对象一下子定在了副总裁级别的高管层。

2月19日，根据腾讯科技报道，在上周末举行的京东集团开年大会上，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。京东集团现在员工总数为18万人，据估算，京东该级别的高管在几十到一百人左右。

京东集团相关人士向搜狐科技记者确认上述消息属实。

和其他科技公司对于裁员遮掩美化的说辞外，京东的回应最为直接坦白，从这一点也能看出京东优化高管队伍的决心，并清晰感知到裁员“风暴”的逼近速度。

似乎在这个寒冬的裁员潮中，没有哪一家公司能躲过去。

不过和目前曝光的大部分互联网公司的裁员不同，京东直接把优化的目标定位在了高管团队。

京东方面对搜狐科技表示，京东集团正在积极推动“小集团，大业务”的转型，旨在盘活资源、充分发挥组织活力，为多元业务的发展保驾护航，以实现有质量的增长。

虽然京东此次优化的是高管团队，但可以预见的是，对于公司中层和基层的优化或将紧随而至。

据腾讯科技援引内部人士称，该决策是公司经过深刻内部反思后，为了解决企业目前存在的各种组织问题，以重拾创业精神和初心的举措。

这种说法和京东“小集团，大业务”的转型宗旨一致。副总裁等级别的高管人数越多意味着是公司业务逐渐成熟、在行业里建立起了不可替代的竞争力，同时也是公司远离扁平化的一个标志。

但此时的京东正处在前有强敌、后有追兵的竞争环境中。京东自身增长急需突破，同时面临着来自阿里持续的竞争压力，以及拼多多这样后起之秀的追赶。

此次优化可以看做是京东，这艘载着3万员工大船转弯中的连续动作之一。

自去年下半年刘强东事件以来，京东内部组织架构、业务问题被集中暴露出来。“京东没有二号人物”成为了首要被解决的问题。

年初，京东轮值CEO徐雷表示，“我们的组织能力和行为方式也出现了问题”,“对外界变化反应越来越慢”。

“我们由一个行业的颠覆者变成了被挑战者，但思想上和机制上都没有做好相应的准备。“徐雷说。

如此来看，徐雷的这一番话，正是京东此轮优化的预告。